人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述人力資源副總崗位職責(zé)(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核的實(shí)施和開展。負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款。負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核。負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)投保及加、減保事務(wù)。負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理。按時(shí)完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新。人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇六職責(zé)：完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案。負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善。改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù)。 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇七職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通。幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體
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