最新人力資源專員崗位職責(zé)人力資源專員工作職責(zé)描述(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 06:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù)；負責(zé)公司員工居住證積分的辦理；針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問；組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議；嚴格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的`滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。人力資源專員崗位職責(zé) 人力資源專員工作職責(zé)描述篇七根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘。確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作。根據(jù)實際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報告。維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等。如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等。負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜。人力資源專員崗位職責(zé) 人力資源專員
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1