最新人力資源專員崗位職責描述人力資源專員的崗位要求(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議。準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問。協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦。協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤。上級交代的其他工作。人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇八負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見。負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作。負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理。負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理。員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算。負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進。上級交代的其他相關(guān)事項。人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇九崗位職責協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。維護員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。任職資格人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制)。熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人力資源專員崗位職責描述 人力資源專員的崗位要求篇十職責：1. 負責員工考勤及紀律管理。2. 新員工的招聘及入職辦理。
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