人力資源主管崗位職責(zé)描述(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施；管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題；完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。人力資源主管崗位職責(zé)描述篇六根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。1妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。人力資源主管崗位職責(zé)描述篇七協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表；負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo)；協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估；負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期
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