最新人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 00:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn)。負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高。溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇六開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位。跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒。創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€(gè)人意識(shí)中。公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)描述篇七利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試。負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開(kāi)展工作。每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門(mén)對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更。員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗?，并?
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