最新人力資源專員崗位職責描述(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進。負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。有較強的責任心、執(zhí)行力高。溝通協(xié)調(diào)能力強。人力資源專員崗位職責描述篇六開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位。跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒。創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)人力資源專員崗位職責描述篇七利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試。負責組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作。每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更。員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以
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