最新人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求優(yōu)質(zhì)(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇六根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定。負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作。參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成。協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作。確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性。協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇七根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革。(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)。搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展。搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展。統(tǒng)籌高效使用人力成本。本科及以上學(xué)歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇八工作職責(zé)：根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助hrd推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)目實(shí)施；協(xié)助hrd監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；根據(jù)hrd工作計(jì)劃，監(jiān)督下屬部門工作計(jì)劃完成情況并及時(shí)向總監(jiān)反饋；hrd交辦的其他項(xiàng)目性或臨時(shí)性工作。任職資格：男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢行業(yè)2年左右hr項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題；出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求篇九職責(zé)：負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；2
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