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人力資源總監(jiān)工作的崗位職責(編輯修改稿)

2024-09-24 14:03 本頁面

　

【文章內容簡介】征運用合適的招聘渠道及招聘策略?！　∮杏H和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。　　具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。　　篇二　　崗位職責：　　作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要?！　〗M織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。　　根據公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結構、職位設置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度

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