人力資源副總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(編輯修改稿)
2024-09-17 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用 ‘ 參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理 。 充分了解行 業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡(jiǎn)歷科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系 。 搭建績(jī)效體系，通過績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé) 。 對(duì)人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作 。 簡(jiǎn)歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 ’ 任職要求： 全日制本
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