人力資源主任的基本職責8篇(編輯修改稿)
2025-09-17 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責與公司項目所在當?shù)貙ν怅P系協(xié)調(diào) 。 人力資源主任的基本職責篇 4 負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。 負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng) 。 結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系 。 負責搭建員工 培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等 。 負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控 。 人力資源主任的基本職責篇 5 。 、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂 (續(xù)簽 )等手續(xù) 。 。 。 、人才引進 、變更、及續(xù)簽 、培訓、績效考 核等工作 。 、會議，做好企業(yè)文化建設 。 。 。 人力
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