人力資源主任的崗位職責(zé)范本8篇(編輯修改稿)
2024-09-24 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。人力資源主任的崗位職責(zé)篇4負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)。結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系。負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控。人力資源主任的崗位職責(zé)篇5。、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù)。、人才引進、變更、及續(xù)簽、培訓(xùn)、績效考核等工作。、會議，做好企業(yè)文化建
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