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正文內(nèi)容

人力資源主任的崗位職責(zé)范本8篇(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù)。2. 根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完善招聘流程和招聘相關(guān)制度。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源主任的崗位職責(zé)篇8負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作,管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開(kāi)展。人力資源主任的崗位職責(zé)篇7負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理,包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù),管理專員同事相關(guān)工作:資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購(gòu)與管控。對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源主任的崗位職責(zé)范本8篇人力資源主任需要充分利用各種招聘渠道滿足公司的
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