人力資源崗位職責描述(9篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。（2）員工激勵政策的解釋與說明。（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。（2）勞動合同的簽訂。（3）一般勞動糾紛的初步處理。（4）勞動糾紛證據(jù)的收集。（5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。（2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。（3）填具并保留人事日報表、月報表等。（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。人力資源崗位職責描述篇三協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績效體系。擅長薪酬或績效模塊。編制年度的績效考核工作計劃，并制定細化的`季度、月度績效計劃。擬定薪酬方案制度、預(yù)算，過程監(jiān)督預(yù)算使用情況。定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析。及時提出相關(guān)建議。建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理。建立員工考核評估體系。負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告。擅長做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析，并提出改善建議和意見。人力資源崗位職責描述篇四根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署。主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人
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