人力資源專員崗位職責和要求人力資源專員崗位職責和任職資格(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的39。培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 督導部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇五負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進；負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動；管理會議
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