人力資源專員崗位職責和要求人力資源專員崗位職責和任職資格(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系。根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的39。培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 組織開展外部培訓(xùn)，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。負責培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。人力資源專員崗位職責和要求 人力資源專員崗位職責和任職資格篇五負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進；負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理；負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動；管理會議
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