人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理制度；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人事行政總監(jiān)崗位人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四崗位說(shuō)明：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。完善公司人力資源管理流程。推進(jìn)公司績(jī)效考核。完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；職責(zé)要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。
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