最新人力資源專員崗位職責(zé)描述(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn)?？冃Э己说姆纸狻⑦^程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集。匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報(bào)表。快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請。撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化。上司交待的臨時(shí)性工作。人力資源專員崗位職責(zé)描述篇五每月收集各部門人員需求計(jì)劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件)。按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)為新員工辦理入職手續(xù)。包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知。為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化。第二層，用人部門的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。為員工購買社保、簽訂勞動(dòng)合同。錄入電腦人事檔案。人力資源專員崗位職責(zé)描述篇六協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù)。負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選。負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施。負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔。負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道。負(fù)責(zé)提供各類
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