人力資源副總監(jiān)崗位職責(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類專業(yè)。3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力。熟悉人力資源管理及相關法律法規(guī)知識。具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。人力資源副總監(jiān)崗位職責篇七、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置。，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務發(fā)展需求。，培訓課程的設計與實施。，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。人力資源副總監(jiān)崗位職責篇八制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等。規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求。組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實。負責公司勞動關系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果。完成領導交辦的其他工作。人力資源副總監(jiān)崗位職責篇九職責：負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。參與卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議任職要求：大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。人力資源副總監(jiān)崗位職責篇十 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整。 組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導。 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準。制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障。 統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編。 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作。組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。人力資源副總監(jiān)崗位職責篇十一協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作。協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施。協(xié)助完成本部門年度工作目標及各項
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