人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 類專業(yè)。3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力。熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置。，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施。，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等。規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求。組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實(shí)。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個(gè)部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對(duì)上級(jí)反饋并得的較好的結(jié)果。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九職責(zé)：負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議任職要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整。 組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo)。 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)。制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障。 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編。 制訂年度部門工作計(jì)劃，確保部門有序開展工作。組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作。協(xié)助擬定部門年度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。協(xié)助完成本部門年度工作目標(biāo)及各項(xiàng)
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