20xx年人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)和副總裁誰(shuí)大(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 23:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理。(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系。(6)搭建績(jī)效體系，通過績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé)。(7)對(duì)人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作。(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職資格：(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系。(4)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開展各個(gè)職能模塊的工作。(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施。(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)。(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理。(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)和副總裁誰(shuí)大篇八職責(zé):1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國(guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革2) 協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行3) 執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作6) 組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施7) 運(yùn)用專門知識(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析。提出崗位設(shè)置調(diào)整意見。明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格。編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書8) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng)、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作任職資格:教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能力要求：1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí)。持資訊科技專業(yè)更佳2) 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)和副總裁誰(shuí)大篇九職責(zé)：全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績(jī)效與培訓(xùn)體系。負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1