20xx年人力資源副總經(jīng)理崗位職責人力資源總監(jiān)和副總裁誰大(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)。同時負責人員的招募、選拔及人事管理。(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系。(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責。(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關(guān)職能板塊的工作。(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。任職資格：(1)本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系。(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作。(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施。(6) 負責公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù)。(7)負責處理公司日常事務(wù)管理。(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程。(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源總監(jiān)和副總裁誰大篇八職責:1) 協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革2) 協(xié)助計劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標準及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機制以至績效、培訓體系，積極推動實施7) 運用專門知識與各部門經(jīng)理進行工作分析。提出崗位設(shè)置調(diào)整意見。明確部門、崗位職責及崗位任職資格。編制、修改和完善部門、崗位職責說明書8) 負責國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作9) 維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎懲方面的建議11) 檢查、指導屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報12) 領(lǐng)導或上級交辦的其它工作任職資格:教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先能力要求：1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識。持資訊科技專業(yè)更佳2) 熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力4) 責任心強及較強的分析和解決問題的能力人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源總監(jiān)和副總裁誰大篇九職責：全面負責人力資源部的各項工作。負責建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。負責組織進行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責、崗位設(shè)置和人員編制計劃。負責制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓體系。負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使
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