行政副總崗位職責(zé)人力行政副總裁模板(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 14:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 30――45歲,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳。 熟知國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。 較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。行政副總崗位職責(zé) 人力行政副總裁篇三負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行。建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級(jí)儲(chǔ)備，保證各廣場(chǎng)人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才。根據(jù)各廣場(chǎng)具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動(dòng)，保障區(qū)域各廣場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)類(lèi)和管理類(lèi)課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn)。組織開(kāi)展各項(xiàng)員工活動(dòng)、義工活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績(jī)效系統(tǒng)運(yùn)行
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