最新4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理。營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析。營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進。營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施。營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理。4s店人力資源經(jīng)理崗位職責篇七新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報表和資料制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查人事部門工作的改進人事文件和制度的改進完善合理配備各部門的人力資源組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報告并做分析反饋4s店人力資源經(jīng)理崗位職責篇八1， 員工入、離職手續(xù)辦理。2， 員工就業(yè)、居住信息申報。3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等)。5， 員工社保購入與退保辦理。6， 人事資料審查與錄用風險管理。7， 人事信息、檔案管理及維護。4s店人力資源經(jīng)理崗位職責篇九利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道。組織、安排面試，并且進行人力資源初試。進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通。辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。領(lǐng)導交辦的其他事情。4s店人力資源經(jīng)理崗位職責篇十。、維護和拓展。執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作。安排候選人入職、培訓通知等工作。定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)4s店人力資源經(jīng)理崗位職責篇十一熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報
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