最新4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人發(fā)政策，進(jìn)行營業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理。營業(yè)單位月績效獎(jiǎng)金檢核與分析。營業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn)。營業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施。營業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動關(guān)系管理。4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇七新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理員工績效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評測督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查人事部門工作的改進(jìn)人事文件和制度的改進(jìn)完善合理配備各部門的人力資源組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇八1， 員工入、離職手續(xù)辦理。2， 員工就業(yè)、居住信息申報(bào)。3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等)。5， 員工社保購入與退保辦理。6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理。7， 人事信息、檔案管理及維護(hù)。4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇九利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道。組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試。進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通。辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十。、維護(hù)和拓展。執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作。安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作。定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長完成上級臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)4s店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)
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