20xx年人力資源副總監(jiān)崗位職責人力資源總監(jiān)的職責(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇七負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系。從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇八職責：在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標。負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術人才招聘。任職資格：人力資源、管
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