20xx年人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)的職責(zé)(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇七負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人。準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇八職責(zé)：在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系。協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。任職資格：人力資源、管
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