20xx年人力資源助理的崗位職責(zé)人力資源助理的崗位介紹(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)具體細(xì)節(jié)：，安排面試時間，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人入司情況并及時反饋人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位介紹篇六崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)pfile的管理。負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作。戴爾新入離職員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接)。負(fù)責(zé)相關(guān)人事證明的開具。協(xié)助戴爾內(nèi)部hr 系統(tǒng)支持工作(比如休病假等)。配合dell hr 交代的其他工作。職位要求：大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮。英語最基本的聽說寫能力。熟練使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理能力。為人踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)。人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位介紹篇七貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化。人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議。有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立
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