20xx年人力資源助理的崗位職責(zé)人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋。推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)。幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并協(xié)助解決。建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象。人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇五負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。建立、維護(hù)人事檔案。執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。人力資源助理的崗位職責(zé) 人力資源助理的崗位職責(zé)任職資格篇六負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作。負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作。協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作。負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作
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