人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘工作思路(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)考核結(jié)果的申訴。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力。具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí)。熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇六收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作。獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo)。帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作。員工關(guān)系工作管理。帶領(lǐng)部門員工開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì)。配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等。輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等。對(duì)接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程。1培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理。1配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇七職責(zé)：，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力。、責(zé)任意識(shí)和公正性。、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源副經(jīng)理競(jìng)聘 工作思路篇八職責(zé)：招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘。培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)
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