人力資源副總經(jīng)理崗位職責人力資源副經(jīng)理競聘工作思路(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對考核結(jié)果的申訴。完成公司領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。有很強的計劃性和執(zhí)行能力。具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識。熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇六收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作。獨立帶領(lǐng)、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標。帶領(lǐng)部門員工開展培訓、團建各項工作。員工關(guān)系工作管理。帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計。配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等。輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團隊建設(shè)，關(guān)系維護等。對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程。1培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理。1配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇七職責：，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平。，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施。、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任職要求：，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先。，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。，具有較強的學習能力和文案寫作能力。、責任意識和公正性。、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。人力資源副總經(jīng)理崗位職責 人力資源副經(jīng)理競聘 工作思路篇八職責：招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘。培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內(nèi)
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