人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求(19篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 08:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，及時(shí)反饋員工意見(jiàn)和建議。負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng)、簽證辦理等。負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)管理，員工考勤管理。主管交待的其他工作內(nèi)容。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇八職責(zé)：，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施。，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程，組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。任職要求：、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)。2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷。，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，靈活解決復(fù)雜問(wèn)題，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇九職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立。 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開(kāi)拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù)。 制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及整體營(yíng)銷策劃方案并落地實(shí)施。 監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的溝通與解決。熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過(guò)成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。建立人力資源管理體系：研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施。為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立。中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。任職要求：1 、3545歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展。具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先。個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性。人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)和要求篇十一職責(zé)：基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃
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