最新人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)人力資源副總經(jīng)理(二十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善。改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù)。 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十一職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。熟練使用excel的公式運(yùn)用。有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十二 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施。 及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持。 執(zhí)行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作。 充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作。 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)。 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé) 人力資源副總經(jīng)理篇十三職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程
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