20xx年人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)(16篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)施。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力。中級職稱或以上。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八，收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。，宣傳企業(yè)文化理念，促進(jìn)員工凝聚力。了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應(yīng)對建議。，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通。、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作，監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度。，及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放。負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實(shí)施和開展。負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款。負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核。負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù)。負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理。按時完成hr相關(guān)統(tǒng)計(jì)報表。進(jìn)行ehr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報表。 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)，請假管理和統(tǒng)計(jì)。 對接客戶及本公司各項(xiàng)事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項(xiàng)工
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