20xx年人力資源主管崗位職責(zé)描述(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上學(xué)歷。年齡:25至35歲。hr科班出身，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理，懂得社保。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識,。很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源主管崗位職責(zé)描述篇四。，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。、公積金繳納。，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。，并實施、跟進(jìn)。，并建立人力資源相關(guān)文檔。人力資源主管崗位職責(zé)描述篇五職責(zé):負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動。組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。6 、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行。完成公司安排的其他工作任務(wù)。任職條件大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
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