20xx年公司人力資源部崗位職責(zé)(九篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 21:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司人力資源部崗位職責(zé)篇五崗位職責(zé)：1，每日面試者的接待與管理。2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析。3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話(huà)邀約。4，公司考勤管理及員工檔案管理。5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理。6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作。任職資格：1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正。2，人資專(zhuān)業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為佳。3，性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。公司人力資源部崗位職責(zé)篇六 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作。 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作。 專(zhuān)項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作。 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑。 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺。6
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