集團(tuán)公司人力資源部崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-25 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位進(jìn)行工作分析，組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說明書；1負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評價(jià)，提出聘任和解聘建議；1負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實(shí)施；1制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策，對薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析，不斷完善薪酬體系，對集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控；1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動關(guān)系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；1負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險(xiǎn)、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；1完成上級交辦的其他工作任務(wù)。第三篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)范文、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。、整理、保管。，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)。、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。、績效考核制度、人才儲備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))，為重大人事決策提供建議和信息支持。,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)招聘、177。咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。、各部門間協(xié)調(diào)等工作。人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)、完善公司人力資源管理制度體系。___本部門工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。，制訂績效考核方案并組織實(shí)施。，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。，協(xié)調(diào)、推動各項(xiàng)培訓(xùn)活動實(shí)施。，確保公司行為依法、合規(guī)。、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。第四篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)（經(jīng)理）：一、人力資源工作認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，負(fù)責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項(xiàng)工作任務(wù)。積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態(tài)，認(rèn)真做好個(gè)別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)
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