人力資源副總崗位職責(zé)(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 熟練使用excel的公式運(yùn)用。有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源副總崗位職責(zé)篇七負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊(duì)。負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評，對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)，有針對性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源副總崗位職責(zé)篇八職責(zé)：負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作。負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等。負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作。指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作。協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào)。協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。崗位要求：三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上。熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要。具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識。悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。人力資源副總崗位職責(zé)篇九完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展。根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批。根據(jù)公司發(fā)
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