最新人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負責hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護。結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗。邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的`溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇八職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平。根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先。擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。精通人力資源管理各工作模塊的流程。具有超強的團隊領(lǐng)導能力、責任意識和公正性。有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。人力資源副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容篇九完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調(diào)整。建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展。根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構(gòu)梳理并提報審批。根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行。負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求。負責組織開展培訓需求調(diào)研，制定培訓計劃并組織實施。根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督
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