人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十(實(shí)用10篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。，6年檢等手續(xù)。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)十篇四部門(mén):人力資源部職位:經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄，接待來(lái)訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳，參與vip的接待等工作。職責(zé)：制定本部門(mén)工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；批轉(zhuǎn)各類(lèi)文件、報(bào)告，并提出意見(jiàn)供總經(jīng)理參考；處理公司對(duì)外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的工作；協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；1協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；1負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；1負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；1參加公司晨會(huì)和其它部門(mén)溝通會(huì)議；1負(fù)責(zé)公司用車(chē)以及費(fèi)用的控制與管理；2每月底負(fù)責(zé)組織對(duì)公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查；2檢查各部門(mén)工作指令完成情況；2執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。任職條件：具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；6
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