人力資源部副經(jīng)理崗位職責十(實用10篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫，保證人才儲備。，6年檢等手續(xù)。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。，各駐點經(jīng)理不得干涉。各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝人力資源部副經(jīng)理崗位職責十篇四部門:人力資源部職位:經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實施公司質(zhì)量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。職責：制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；處理公司對外各項事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；1協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；1負責公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；1負責公司的報刊增訂、分發(fā)；1參加公司晨會和其它部門溝通會議；1負責公司用車以及費用的控制與管理；2每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；2檢查各部門工作指令完成情況；2執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。任職條件：具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；6
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