人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考。協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系。負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理。協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇六1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行。起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件。組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照。起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記。組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá)。管理員工宿舍相關(guān)事務(wù)。主導(dǎo)單店招聘工作開展。人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇七參與公司重大決策的商討。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善。建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)。完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。完善績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，全面推動(dòng)公司績(jī)效改善，制定一套符合實(shí)際
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