最新人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 18:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書。負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)篇七制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議。制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作。制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì)。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)篇八職責(zé)：制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計(jì)劃、人才的開(kāi)發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開(kāi)發(fā)、績(jī)效等人力資源工作技能。熟悉國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)。有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責(zé)篇九1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作。2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與
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