最新人力資源部總經(jīng)理職責范圍人力資源總經(jīng)理工作職責(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負責組織編寫各部門職位說明書。負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。人力資源部總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責篇七制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊。受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。審核各部門職能說明書與職位說明書。人力資源部總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責篇八職責：制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監(jiān)督各項計劃的實施。根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設。任職要求：本科或以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗。有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能。熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī)。有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心、事業(yè)心強。有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。人力資源部總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理工作職責篇九1. 主要負責公司的招聘各項工作。2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與
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