人力資源部副總經(jīng)理的工作人力資源管理副總經(jīng)理(18篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地。有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇八職責(zé):協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。分管公司人力資源管理對口模塊工作。指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。任職資格:大專及以上學(xué)歷。3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策。具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇九職責(zé)：協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式。統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項計劃的實施。健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導(dǎo)能力。健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍。做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊。協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。任職要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力。精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識。20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十職責(zé)：制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。負(fù)責(zé)公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。任職要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？萍耙陨?。5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗。有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊。人力資源部副總經(jīng)理的工作 人力資源管理副總經(jīng)理篇十一工作職責(zé):在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作。負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排。負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突。負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算。負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò)。負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。任職資格:人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷。十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方
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