人力資源部副總經理的工作人力資源管理副總經理(18篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:11 本頁面
【文章內容簡介】 通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地。有環(huán)保工程公司經驗的優(yōu)先。人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇八職責:協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。分管公司人力資源管理對口模塊工作。指導子公司人力資源工作開展。任職資格:大專及以上學歷。3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯(lián)網、零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策。具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力。人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇九職責：協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系。根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式。統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施。健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力。健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍。做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊。協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。任職要求：大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)。具備優(yōu)秀的團隊領導力，較強的溝通、協(xié)調能力，語言、文字表達能力。精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業(yè)管理與心理學的基礎知識。20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗。人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十職責：制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施。建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求。建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務，有針對性的進行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。任職要求：人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)，?？萍耙陨稀?年以上人力資源管理相關經驗。有電力、化工行業(yè)管理經驗優(yōu)先考慮。對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。人力資源部副總經理的工作 人力資源管理副總經理篇十一工作職責:在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作。負責海洋館公司企業(yè)文件的建設工作。負責統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作。負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規(guī)劃與安排。負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施。負責協(xié)調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突。負責編寫年度人力資源計劃及費用預算。負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯(lián)絡。負責勞資關系投訴和爭議的協(xié)調、處理。任職資格:人力資源、旅游管理等相關專業(yè)，本科學歷。十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關人力資源工作經驗。具有一定的溝通協(xié)調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業(yè)精神。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方
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