人力資源副總監(jiān)崗位職責(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內容簡介】 薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。任職資格：人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優(yōu)先考慮。了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。人力資源副總監(jiān)崗位職責篇七1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設規(guī)劃方案。2. 2. 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度。3. 3. 指導監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能。4. 4. 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題。5. 5. 負責公司組織變革、定崗定編工作。6. 6. 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作。7. 7. 建立并完善公司績效管理體系。8. 8. 負責組織開展公司企業(yè)文化建設。管理職責：1. 1. 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度。2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關工作部署和決定。3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協調公司以及各部門的工作。4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導工作。5. 5. 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督。6. 6. 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督。7. 7. 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作。8. 8. 能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調。9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核。10. ，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制。其他：1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件2. 2. 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表3. 完成上級領導安排的其他臨時工作人力資源副總監(jiān)崗位職責篇八職責：協助總監(jiān)搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系。根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統(tǒng)化的人力資源管理模式。統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導各項計劃的實施。健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力。健全公司激勵體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍。做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊。協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。協助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題。向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、
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