20xx年人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)的職責(zé)(12篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:39本頁面
【正文】 制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃。督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。制定公司年度人力資源需求計劃。制定公司培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。任職資格：1. 本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力。有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強，有事業(yè)心5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十二根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進(jìn)，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準(zhǔn)后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；
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