20xx年人力資源崗位的職責人力資源的崗位職責和任職要求(15篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:39本頁面
【正文】 他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇十三負責員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。按政策落實機電公司計劃生育管理工作。按政策落實退休人員管理工作。負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇十四職責：負責711南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作負責711南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日?；顒咏M織等工作跟進上級交辦的相關工作入職要求：大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮較好的溝通、協(xié)調(diào)能力較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高人力資源崗位的職責 人力資源的崗位職責和任職要求篇十五、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和執(zhí)行。2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實。，審查并調(diào)整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規(guī)避公司風險。、人事檔案、勞資關系等管理與落實。，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序。 負責制定公司績效考核體系。 企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。
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