20xx年人力資源崗位的職責(zé)人力資源的崗位職責(zé)和任職要求(15篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-05 21:39本頁(yè)面
【正文】 他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十三負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作。按政策落實(shí)退休人員管理工作。負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十四職責(zé)：負(fù)責(zé)711南中國(guó)西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽(yáng)江等)的招聘工作負(fù)責(zé)711南中國(guó)西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及管理協(xié)助管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的招聘、日?；顒?dòng)組織等工作跟進(jìn)上級(jí)交辦的相關(guān)工作入職要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮較好的溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力一定的英語(yǔ)讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高人力資源崗位的職責(zé) 人力資源的崗位職責(zé)和任職要求篇十五、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行。2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃，并落實(shí)。，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí)。，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。6. 核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序。 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系。 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1