20xx年人力資源專員崗位職責(zé)和要求(八篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:55本頁面
【正文】 招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位。跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒。創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€人意識中。公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。了解掌握各部門的用人需求。實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。管理、開發(fā)招聘渠道。維護(hù)人才儲備庫。入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
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