20xx年人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)(16篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-05 21:46本頁(yè)面
【正文】 任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)。3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難。能接受短期外派到子公司工作。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施。進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。1完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六職責(zé)：完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案。負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善。改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù)。 結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
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