20xx年人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)(16篇)-資料下載頁
2025-08-05 21:46本頁面
【正文】 任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)。3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難。能接受短期外派到子公司工作。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理。負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施。進行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。1完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六職責(zé)：完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案。負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案。協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善。改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案。負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護。 結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗。熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗。邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力。具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
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