20xx年人力資源專員的崗位職責(十篇)-資料下載頁
2025-08-06 19:03本頁面
【正文】 效考核結果的評估與分析方法。熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策。有較好的分析及判斷能力。良好的溝通協調能力及表達能力。能熟練操作辦公軟件。人力資源專員的崗位職責篇九1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系。2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃。3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人。4)負責公司招聘全流程(包括電話面試f2f人才篩選聘用)并不斷完善。5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式。6)協助hrbp統(tǒng)籌全國各地招聘情況。7)協助hrbp收集各項數據，分析業(yè)務與組織現狀。人力資源專員的崗位職責篇十負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進。負責開發(fā)、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作。負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等。負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等。負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓。負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動。負責考勤管理相關工作。完成公司安排的其它工作。
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