20xx年人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)(十篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-06 19:03本頁(yè)面
【正文】 效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。有較好的分析及判斷能力。良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力。能熟練操作辦公軟件。人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇九1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系。2)了解各部門(mén)(銷(xiāo)售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃。3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人。4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試f2f人才篩選聘用)并不斷完善。5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式。6)協(xié)助hrbp統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況。7)協(xié)助hrbp收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀。人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)篇十負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)。負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等。負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等。負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn)。負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng)。負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作。完成公司安排的其它工作。
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