【正文】 以上技術(shù)工人增長(zhǎng)比例與年度計(jì)劃符合度?？己四甓扰嘤?xùn)計(jì)劃與實(shí)際開(kāi)展（學(xué)時(shí)）數(shù)符合度。指標(biāo)中國(guó)石化上海石油化工股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本資料儲(chǔ)運(yùn)部人力崗位名稱及代碼 企業(yè)管理（b200210）所屬部門(mén) 工作形式 常日班資源科直接上級(jí) 人力資源科科長(zhǎng) 所轄對(duì)象 無(wú)公司人力資源部、公司內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 無(wú)企協(xié)、儲(chǔ)運(yùn)部各部門(mén)文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)。任職資格職業(yè)資格：具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其它要求：熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用及公文寫(xiě)作等技能。及其它專業(yè)知識(shí)和技能。獨(dú)立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。開(kāi)發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新能力。核心能力要求組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)合作精神：有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能協(xié)助、配合部門(mén)其他成員良好合作；主動(dòng)與他人分享知識(shí)。二、崗位補(bǔ)充說(shuō)明無(wú)三、工作描述崗位負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部企業(yè)管理及相關(guān)工作，推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責(zé)，作用 建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核機(jī)制，組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，按三基工作要求組織好本部門(mén)工作。內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權(quán)限貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)企業(yè)管理及相關(guān)工作要求；負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)的考核指標(biāo)，制訂儲(chǔ)運(yùn)部方公司三基工作要求、方針目標(biāo)管理要求；審針目標(biāo)，并將部目標(biāo)分解到專業(yè)科室各車(chē)間、核目標(biāo)和實(shí)際完成情況，措施落實(shí)情況。班組，并定期組織診斷和修正。建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎(jiǎng)懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法并進(jìn)行檢查、及時(shí)公布考核結(jié)果；指導(dǎo)和監(jiān)督車(chē)間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)跟蹤、考核和評(píng)價(jià)。責(zé)任考核工作。主要負(fù)責(zé)儲(chǔ)運(yùn)部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關(guān)制度要求和各類(lèi)認(rèn)證體系的職責(zé)保持制度有效性。要求。負(fù)責(zé)組織部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)的修訂與調(diào) 根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編要求予以配套。整，保證職責(zé)到位。負(fù)責(zé)“管理創(chuàng)新項(xiàng)目”管理工作，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)管根據(jù)公司企協(xié)對(duì)項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程管理的要求，理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成注重實(shí)效和推廣。果總結(jié)工作，和并加以推廣。負(fù)責(zé)部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資公司三基管理評(píng)分手冊(cè)和組織實(shí)施的相關(guān)料上傳，現(xiàn)場(chǎng)完善、自查和不合格項(xiàng)整改等方要求。面工作，及時(shí)傳遞公司對(duì)三基工作的要求。人力資源崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四hr工具箱職位模版人力資源總監(jiān)本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用崗位職責(zé)高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。人力資源崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇五人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱：人力資源主管直接上級(jí)：總經(jīng)理助理職系部門(mén)：公司各部門(mén)一、工作說(shuō)明職務(wù)概要負(fù)責(zé)公司人力資源管理與服務(wù)工作，貫徹落實(shí)有關(guān)人事管理制度，組織進(jìn)行績(jī)效考核和員工培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。崗位職責(zé)（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)，管理制度規(guī)定和實(shí)際情況，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，工作目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；（2）組織制訂人力資源管理制度，包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度和培訓(xùn)制度等；（3）根據(jù)各項(xiàng)管理制度要求，擬定相關(guān)工作程序及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施；（4）負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司批準(zhǔn)后，按計(jì)劃組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)；（5）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理，依據(jù)員工薪資和出勤情況，每月向公司提交月度工資審批表；（6）管理公司各部門(mén)，各崗位員工的人事檔案；（7）根據(jù)公司人力資源計(jì)劃和有關(guān)用人申請(qǐng)，負(fù)責(zé)組織員工招聘、錄用、解聘及崗前培訓(xùn)有關(guān)工作；（8）組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作，向公司提交考核結(jié)果；（9）提出有關(guān)人力資源發(fā)開(kāi)與管理方面的意見(jiàn)與建議，有效改進(jìn)和提高工作績(jī)效；（10）按工作程序做好與公司各部門(mén)之間的工作聯(lián)系，為公司的各項(xiàng)工作提供支持與服務(wù)；（11）了解公司人力資源整體情況，收集分析有關(guān)人事、勞資、員工素質(zhì)結(jié)果等方面的信息，為公司提供決策參考；（12）執(zhí)行公司獎(jiǎng)罰制度，兌現(xiàn)員工獎(jiǎng)懲；（13）按公司要求組織制訂各崗位員工工作職位描述，明確工作職責(zé)；（14）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。主要權(quán)利（1）對(duì)公司人力資源工作有建議權(quán)；（2）執(zhí)行公司有關(guān)人力資源管理制度權(quán)；（3）對(duì)有關(guān)人事管理制度的解釋權(quán)；（4）對(duì)有關(guān)崗位員工招聘、錄用、培養(yǎng)建議權(quán)。工作責(zé)任（1）對(duì)人力資源管理工作目標(biāo)、計(jì)劃及落實(shí)結(jié)果負(fù)責(zé)；（2）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整定期歸檔負(fù)責(zé)；（3）對(duì)因工作食物所造成的影響與后果負(fù)責(zé)；（4）對(duì)有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度的落實(shí)結(jié)果負(fù)責(zé)；（5）對(duì)人力資源工作的保密性負(fù)責(zé)。