20xx年酒店人力資源主管崗位職責(zé)(八篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 14:48本頁(yè)面
【正文】 調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；1負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇八協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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