最新人力資源主管的崗位職責(zé)和要求人力資源主管崗位職責(zé)描述(十篇)-資料下載頁
2025-08-08 19:30本頁面
【正文】 體系，提升人力資源運(yùn)作效率。推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地。根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理。協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管的崗位職責(zé)和要求 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇九負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行。精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃。開發(fā)并維護(hù)招聘渠道。確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)。根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建。完善公司績效考核體系與激勵機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施。管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛。維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題。完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作。人力資源主管的崗位職責(zé)和要求 人力資源主管崗位職責(zé)描述篇十負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系。負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核。負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理。負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策。負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1