人力資源主管崗位職責(zé)優(yōu)秀范例-資料下載頁
2025-09-15 14:00本頁面
【正文】 2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。 3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進績效結(jié)果。 4) 負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。 5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施?！ ?) 負(fù)責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施?！ ?) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施?！ ? 項目激勵管理 1) 負(fù)責(zé)起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施。根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化?！ ?) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況。支持和監(jiān)控項目激勵制度實施?！ ? 上級交辦的其他事項
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