人力資源專員崗位職責(zé)描述人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)實(shí)用(十篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-07 19:33本頁(yè)面
【正文】 篇八，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，建設(shè)公司人才庫(kù)：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析，組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇九。、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作。，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等，并做好公司形象宣傳。、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評(píng)價(jià)意見，并進(jìn)行過(guò)程管理。、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析。保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。人力資源專員崗位職責(zé)描述 人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇十，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。，尋求招聘機(jī)構(gòu)。、甄選、面試、選擇、安置工作。塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作。
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