最新人力資源的崗位職責(zé)和任職要求人力資源崗位具體工作內(nèi)容(六篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-08 19:30本頁(yè)面
【正文】 責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì)。規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施。建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。建立健全績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理。完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度。制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理。加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
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