人力資源主任的崗位職責(zé)人力資源主任的任職要求通用(十二篇)-資料下載頁
2025-08-07 19:30本頁面
【正文】 源工作。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控。參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展。員工薪酬福利的管控，人力成本的`控制。公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動糾紛的預(yù)防及處理。其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作。人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇十一，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等，提供有效的合理化對策。，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及有效性驗(yàn)證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。，包含不限于激勵政策設(shè)計(jì)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。、管理、機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。，熟悉人事工作流程。、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。39。人事管理軟件。人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇十二負(fù)責(zé)工資、傭金獎金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢。個人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析。年度調(diào)薪、年終獎金等薪酬福利項(xiàng)目工作的跟進(jìn)。負(fù)責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案。有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程。從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對新方案提供有效建議。人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的39。人力成本。支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議。具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)。至少2年以上人力成本分析、傭金獎金修訂經(jīng)驗(yàn)。具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力。精通excel等數(shù)據(jù)處理工具。具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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