人力資源各崗位職責(zé)(十二篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-01 21:19本頁(yè)面
【正文】 ，改進(jìn)人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實(shí)施。8. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。9. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感、歸屬感。10. 維護(hù)公司與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)和部門的良好關(guān)系。11. 完成集團(tuán)下達(dá)的其它有關(guān)人力資源的工作。人力資源各崗位職責(zé)篇十一1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘。2. 完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié)。3. 與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會(huì)、招聘會(huì)，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè)。4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評(píng)估體系。5. 結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等。6. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。7. 規(guī)范人事異動(dòng)制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作。8. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請(qǐng)假、加班匯總與報(bào)批。9. 負(fù)責(zé)對(duì)全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動(dòng)合同管理。人力資源各崗位職責(zé)篇十二崗位職責(zé)： 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé) 中國(guó)辦事處招聘之事宜，安排面試 安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì)，安排面試 員工入職之安排，處理入職文件及考勤 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作 采購(gòu)辦公室和倉(cāng)庫(kù)用品 中國(guó)辦事處及倉(cāng)庫(kù)的管理工作 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理 定期審核員工手冊(cè) 處理每月工資之計(jì)算及審核資格要求： 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例 良好的溝通技巧 精通普通話，廣東話和書面英語(yǔ) 沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮
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