人力資源各崗位職責(zé)(十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)。20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件。執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力。良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力人力資源各崗位職責(zé)篇七職責(zé)負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性。參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系。負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析。完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等。建立職業(yè)發(fā)展晉升體系。組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案。按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。任職資格本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。參與設(shè)計和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展。人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評價方法績效管理流程。具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通kpi、bsc、360176。、mbo等考核工具和方法。良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重。強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。人力資源各崗位職責(zé)篇八1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實(shí)施。2. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進(jìn)行定期評估完善，組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實(shí)。3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織
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